Tin cập nhật lúc 22 giờ ngày 09/12/2011

Xe Air Blade bong dung phat hoa chay rui tren pho

Xe Air Blade bỗng dưng phát hỏa, cháy rụi trên phố

09/12/2011 22:59

16h10 chiều 9/12, chiếc xe Honda Air Blade do 1 cô gái điều khiển chạy trên đường Nguyễn Trãi, đoạn đối diện quán cà phê ở 129S Nguyễn Trãi, hướng cầu vượt Ngã Tư Sở, bỗng dưng phát cháy. Cô gái kịp thời nhảy ra ngoài thoát nạn.

Theo tường trình, người gặp nạn tên là Đào Hoàng Nhật Anh, SN 1993, quê ở TP Phủ Lý, tỉnh Hà Nam, hiện là sinh viên trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch. Trước đó, Đào Hoàng Nhật Anh mượn chiếc xe máy Honda Air Blade màu đen, biển số BKS: 90H8-7458 của người cậu họ, ở xã Trung Văn, huyện Từ Liêm để đi lấy đôi dép nhờ người quen mua hộ.

Xe Air Blade bỗng dưng phát hỏa, cháy rụi trên phố

Hiện trường vụ cháy xe máy trên đường Nguyễn Trãi vào lúc 16h10 hôm nay

Lực lượng công an bảo vệ hiện trường vụ cháy

Khi xe đi đến đường Nguyễn Trãi, đoạn đối diện quán cà phê TIT (129S Nguyễn Trãi), Anh nghe thấy có người hô cháy xe rồi, vội vàng quay xuống phía sau và phát hiện chiếc xe đang bốc cháy phần đuôi liền nhảy ra ngoài.

Chiếc xe Honda Airblade bị cháy rụi

Nạn nhân vụ cháy đang hoảng hốt kể lại sự việc

Nhận được tin báo có vụ cháy xe máy, Phòng Cảnh sát PCCC Đống Đa - Sở Cảnh sát PCCC - TP Hà Nội đã điều 2 xe chữa cháy đến hiện trường. Tuy nhiên, đám cháy đã được người đi đường dập tắt, chiếc xe chỉ còn trơ lại phần khung sắt.

Chiếc biển kiểm soát xe bị cháy hết sơn

Nguyên nhân của vụ cháy xe Honda Air Blade đang được các cơ quan chức năng làm rõ. Đây là vụ cháy xe máy thứ 5 liên tiếp kể từ tháng 10/2011 đến nay. Trước đó, ngày 16/10, đã có hai chiếc xe máy tự cháy trên đường Phạm Hùng (Hà Nội); ngày 27/10, một chiếc xe Honda Air Blade tự cháy trên đường Hai Bà Trưng (Hà Nội) và mới đây là ngày 1/12, 1 chiếc xe máy Super Dream bất ngờ cháy nổ, khiến 2 mẹ con (ở xã Nam Sơn, TP Bắc Ninh) đang điều khiển xe máy người tử vong, người bị thương rất nặng.

Theo Hà Hoàng
An Ninh Thủ đô

Tang qua hoc sinh Viet kieu tai Campuchia

Tặng quà học sinh Việt kiều tại Campuchia

09/12/2011 22:47

Những phần quà thiết thực như đồng phục, tập vở và bút viết… có tác dụng động viên rất lớn đối với các em đang gặp khó khăn do trận lũ lụt vừa qua tại Campuchia.

Sáng 9/12, tại Trường tiểu học Khmer-Việt Nam Tân Tiến, Hội người Campuchia gốc Việt Nam tại Phnom Penh, vương quốc Campuchia, đã tổ chức phát quà cho các em học sinh con em Việt kiều.

Cũng giống như nhiều trường học khác tại Campuchia, năm học mới 2011-2012 của các em học sinh Trường tiểu học Khmer-Việt Nam Tân Tiến bắt đầu chậm 2 tháng so với thông thường, do ảnh hưởng của đợt lũ lụt lịch sử vừa qua khiến khu vực xung quanh trường bị ngập nước, cuộc sống của nhiều gia đình Việt kiều có con em đi học cũng bị xáo trộn.

Tặng quà học sinh Việt kiều tại Campuchia

Lãnh đạo Hội Việt kiều TP Phnom Penh tặng quà các cháu học sinh.

Nhằm hỗ trợ và khích lệ các em sau quãng thời gian khó khăn phải xa trường lớp, Đại sứ quán Việt Nam tại Campuchia đã trích tiền từ Quỹ Khuyến học, phối hợp với các tổ chức hội bà con Việt kiều, tổ chức phát 400 phần quà thiết thực cho các em học sinh như đồng phục, tập vở và bút viết.

Thầy Phạm Văn Be, Hiệu trưởng Trường tiểu học Khmer- Việt Nam Tân Tiến xúc động chia sẻ, mỗi món quà tuy không lớn nhưng có ý nghĩa khích lệ con em bà con Việt kiều đến trường, thể hiện sự quan tâm của Đại sứ quán và Hội Việt kiều đến việc học hành của các em. Đây là động lực để cả thầy và trò Trường Tân Tiến cùng quyết tâm dạy và học, vừa không quên nguồn cội, vừa hòa nhập tốt tại Campuchia.

Trong năm học vừa qua, dù gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ các em học sinh được lên lớp của Trường Khmer-Việt Nam Tân Tiến vẫn đạt trên 90%. Sau khi học xong lớp 5 tại trường, phần lớn các em học sinh đều có thể tiếp tục theo học cấp trung học cơ sở của cả Việt Nam và Campuchia.

Theo Đỗ Tuấn Anh

VOV News

Nha thien van truyen ngon lua dam me nghien cuu vu tru toi gioi tre

Nhà thiên văn truyền ngọn lửa đam mê nghiên cứu vũ trụ tới giới trẻ

09/12/2011 22:46

(Dân trí) - Ngày 8/12, vị Giáo sư hàng đầu về thiên văn học Trịnh Xuân Thuận đã cùng giao lưu trò chuyện với sinh viên ĐH FPT về chủ đề nghiên cứu thiên văn học và khám phá con người trong vũ trụ.

Nhà thiên văn truyền ngọn lửa đam mê nghiên cứu vũ trụ tới giới trẻ

GS Trịnh Xuân Thuận tại buổi giao lưu với sinh viên ĐH FPT.

Tại buổi giao lưu kéo dài trong hai giờ đồng hồ với sinh viên ĐH FPT, Giáo sư Trịnh Xuân Thuận đã chia sẻ những bức ảnh chính giáo sư chụp được từ kính viễn vọng Hubble nổi tiếng, là chiếc kính mà chỉ một số ít nhà khoa học nghiên cứu về vũ trụ và thiên văn trên thế giới có cơ hội được sử dụng.

Bằng những hình ảnh, tư liệu cũng như kiến thức giàu có và kinh nghiệm cá nhân, vị chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học vũ trụ này đưa tới cho sinh viên ĐH FPT những câu chuyện kì thú, đưa vũ trụ và các vì sao đến gần hơn với mỗi con người. Qua đó, ông đã giúp từng cá nhân hình dung được mối liên quan mật thiết và logic của bản thân mình với tổng thể vũ trụ, giúp bản thân mỗi người tìm ra cách sống hài hòa với cuộc sống xung quanh.

Giáo sư Trịnh Xuân Thuận đồng thời cũng chia sẻ hành trình tìm đến, theo đuổi và giành được những thành công với bộ môn khoa học nhiều thách thức là thiên văn học.

Bản thân khao khát nghiên cứu, nghị lực theo đuổi và tài năng vươn tới các thành tựu, trở thành chuyên gia hàng đầu thế giới trong ngành khoa học còn nhiều huyền bí với nhân loại cũng đã là những câu chuyện hàm chứa trong mình triết lí sâu sắc của việc đi tới tận cùng đam mê.

Hàng trăm sinh viên FPT tham dự buổi giao lưu với nhà Vật lý thiên văn hàng đầu thế giới.

Nhân dịp ra mắt cuốn sách Từ điển yêu thích bầu trời và các vì sao do NXB Tri thức phát hành và chuyến làm việc dài hơn 20 ngày tại Việt Nam, Giáo sư Trịnh Xuân Thuận dành nhiều thời gian để gặp gỡ, trò chuyện để truyền cảm hứng, khơi gợi đam mê khoa học trong thế hệ trẻ Việt Nam.

Với giáo sư, khoa học - công nghệ là chìa khóa mở ra chặng đường phát triển dài và bền vững cho một đất nước. Để có được chiếc chìa khóa này, mỗi người trẻ nắm tri thức trong tay cần được thắp lửa đam mê và có quyết tâm theo đuổi tới cùng, nhẫn nại như hành trình loài người đang bền bỉ vươn tới các vì sao.

Giáo sư Trịnh Xuân Thuận sinh năm 1948, là nhà vật lý học thiên thể người Mỹ gốc Việt. Ông tốt nghiệp Viện Công nghệ California và Đại học Princeton trước khi trở thành giáo sư ngành vật lý thiên văn học tại Đại học Virginia. Giáo sư Trịnh Xuân Thuận được biết đến với khả năng diễn đạt nội dung khoa học bằng ngôn từ của thi ca, và bằng sự lãng mạn của một người có tâm hồn hòa đồng với vũ trụ. Ông đã cho ra mắt nhiều đầu sách có giá trị về vũ trụ học và mối tương quan giữa khoa học và Phật giáo như Giai điệu bí ẩn (1988), Big Bang và sau đó (1992), Hỗn độn và hài hòa (1998)... Ông được vinh dự nhận giải Moron 2007 của Viện Hàn lâm Pháp và sau đó là giải Kalinga năm 2009 của UNESCO về những đóng góp trong việc phổ biến khoa học vũ trụ.

Hồng Hạnh

Thua Thien Hue Gan 2800 lao dong nganh mam non vao bien che

Thừa Thiên - Huế: Gần 2.800 lao động ngành mầm non vào biên chế

09/12/2011 22:44

(Dân trí) - Chiều 8/12, kỳ họp HĐND tỉnh TT-Huế đã thông qua “Tờ trình về chuyển đổi loại hình trường mầm non trên địa bàn tỉnh” do UBND tỉnh trình lên. Theo đó, sẽ có gần 2.800 lao động từ 99 trường mầm non sẽ được vào biên chế sau khi trường được lên công lập.

Ngành Giáo dục mầm non (GDMN) của tỉnh Thừa Thiên - Huế vẫn còn nhiều khó khăn, cần được quan tâm giải quyết; đặc biệt là loại hình trường mầm non công lập hiện nay vẫn chưa có đủ để đáp ứng yêu cầu phổ cập GDMN 5 tuổi. Các chế độ, chính sách cho đội ngũ giáo viên, nhân viên mầm non ngoài biên chế vẫn còn rất thấp, không đảm bảo đời sống cho gần 3.000 giáo viên, nhân viên.

Chính vì vậy, mục tiêu của đề án “Chuyển đổi loại hình mầm non trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên - Huế” nhận được nhiều sự ủng hộ, đồng tình từ nhiều ban ngành liên quan. Tờ trình của dự án này được HĐND tỉnh thông qua trong kỳ họp thứ 3 khóa VI chiều qua 8/12 là một bước tiến rất phấn khởi cho toàn bộ khối mầm non tại Huế.

Thừa Thiên - Huế: Gần 2.800 lao động ngành mầm non vào biên chế

Ngày họp thứ 2, HĐND tỉnh TT-Huế đã thông qua đề án 99 trường mầm non vào công lập với gần 2.800 lao động ngành vào biên chế.

Theo đó, có toàn bộ 99 trường mầm non bán công sẽ được chuyển sang công lập. Gồm: công nhận 49 trường mầm non bán công ở các xã bãi ngang của 5 huyện, thị xã đã quyết định chuyển đổi sang hình thức công lập theo thông tư số 11/2009/TT-BGDĐT ngày 08/05/2009 của Bộ GD-ĐT. Và chuyển đổi toàn bộ 50 trường mầm non bán công trên toàn tỉnh sang loại hình công lập.

Riêng việc chuyển đổi 50 trường mầm non bán công của tỉnh sang công lập, trong tháng 1/2012 sẽ hoàn thành việc chuyển đổi toàn bộ. Cách thức chuyển đổi sẽ giữ nguyên trạng cơ sở vật chất và đội ngũ cán bộ giáo viên, nhân viên; đồng thời tính toán cụ thể biên chế, chế độ tiền lương cho các đối tượng hiện hưởng để chuyển giao khi chuyển loại hình trường.

Sau khi vào công lập sẽ có thêm 2.756 lao động (chủ yếu là giáo viên) trong ngành mầm non được vào biên chế. Vì trước đây, trong số này đã có 2.077 lao động được hợp đồng hàng năm với kinh phí khoảng 33,6 tỷ. Khi toàn bộ được vào biên chế, dự tính ngân sách sẽ phải chi trả tổng cộng cho 2.756 lao động số tiền khoảng 54,5 tỷ đồng/năm.

Để đảm bảo kinh phí trả lương và các hoạt động của 99 trường mầm non này, cần được thực hiện chính sách xã hội hóa theo nghị định 49/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 của Chính phủ và các nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước đảm bảo như sau: Đối với các xã đặc biệt khó khăn, vùng núi, bãi ngang: được 100% chi phí hoạt động; vùng nông thôn: từ 75-80% và vùng còn lại: không quá 60%.

Với việc 2.756 lao động ngành mầm non sẽ được vào biên chế sẽ nâng tổng số lao động có biên chế trong ngành mầm non tỉnh TT-Huế lên hơn 4.000 người trong 177 trường mầm non của tỉnh. Hiện tại đang có hơn 40.000 học sinh ở 2 khối nhà trẻ và mẫu giáo đang theo học tại các trường mầm non của tỉnh.

Đi kèm với việc cho vào biên chế lao động mầm non sẽ là mức thu học phí cụ thể theo đề nghị là tăng từ 1,5-2 lần so với mức thu hiện hành. Khi thực hiện, dự kiến ngân sách cho ngành giáo dục hàng năm sẽ tăng khoảng 28,3 tỷ đồng. Mức thu này sẽ được thực hiện bắt đầu từ học kỳ 2 năm học 2011-2012.

Đại Dương

YouTube xon xao vi tro lo cua Ronaldinho

YouTube xôn xao vì "trò lố" của Ronaldinho

09/12/2011 22:27

- Nằm trong số những clip được xem nhiều nhất hôm nay (9/12), đoạn video về “trò lố” của cầu thủ nổi tiếng thế giới Ronaldinho đã gây nhiều ý kiến trái chiều trong cộng đồng YouTube.

Đoạn video chỉ dài 28 giây, được up lên YouTube vào ngày 7/12 và đã đạt trên 740 nghìn lượt xem và hơn 650 ý kiến bình luận.

Ronaldinho từng là cầu thủ tài năng bậc nhất làng bóng đá thế giới và đã từng giành danh hiệu "quả bóng vàng" danh giá. Tuy nhiên, cầu thủ này cũng có không ít những lời phàn nàn về cách cư xử không phù hợp.

Trong đoạn clip, Ronaldinho cùng một cầu thủ khác đang đứng ở điểm phát bóng giữa sân. Trong khi chờ tiếng còi của trọng tài, cầu thủ này đã có một hành động bất thường – ôm “chỗ đó” và đứng lắc lư.

Nhiều người cho rằng đó chỉ là hành động hài hước nhưng cũng rất nhiều bình luận cho rằng cầu thủ này thật thô lỗ và không tôn trọng khán giả khi làm động tác thô tục như vậy.

Dưới đây là đoạn video clip nói trên

Hoàng Anh - YouTube

Nhieu nguoi vi pham da moi chai ga gam CSGT

'Nhiều người vi phạm đã mồi chài, gạ gẫm CSGT'

09/12/2011 22:14

"Tôi ủng hộ quy định CSGT không mang quá 100.000 đồng nhưng để chống tiêu cực cần sự vào cuộc của người dân. Nhiều người ngại đi nộp tiền phạt đã gạ gẫm, mồi chài anh em", Đại tá Nguyễn Văn Tuyên - Cục trưởng Cục CSGT trao đổi với VnExpress.
> 'Quy định CSGT không mang quá 100.000 đồng là buồn cười'/ Hà Nội đã áp dụng CSGT không mang quá 100.000 đồng

- Hà Nội, TP HCM đang áp dụng quy định CSGT khi làm nhiệm vụ không được mang quá 100.000 đồng để hạn chế việc tiêu cực. Quan điểm của Cục trưởng thế nào?

- Cục cảnh sát giao thông đường bộ - đường sắt không có quy định cụ thể vấn đề này. Tuy nhiên, một số địa phương có quy định CSGT không mang quá 100.000 đồng để chống tiêu cực trong nội bộ. Người chỉ huy có thể đột xuất kiểm tra anh em làm ngoài đường để phát hiện việc nhận tiền mãi lộ.

Theo tôi, số tiền 100.000 đồng mang theo đủ trang trải trong quá trình làm việc và chi tiêu. Các địa phương cũng có điều kiện mở là trước khi đi làm nhiệm vụ anh em có thể gửi cấp trên niêm phong khoản tiền riêng của mình. Đây là quy định tốt, hiện dư luận trong nội bộ các đơn vị không phản đối việc này. Đứng trên quan điểm Cục trưởng tôi hoàn toàn ủng hộ.

Đại tá Nguyễn Văn Tuyên cho rằng một số địa phương áp dụng biện pháp hạn chế tiền khi đi làm nhiệm vụ là việc làm tốt trong tình hình hiện nay. Ảnh: Hà Anh.

Đại tá Nguyễn Văn Tuyên cho rằng một số địa phương áp dụng biện pháp hạn chế tiền khi đi làm nhiệm vụ là việc làm tốt. Ảnh: Hà Anh.

- Ngành đã có tổng kết đánh giá thế nào về mặt được và chưa được của quy định trên?

- Tôi xin nhắc lại, đây không phải là chủ trương chung của ngành mà chỉ là biện pháp đưa ra ở một số địa phương. Đến nay chưa có tổng kết nào cụ thể nhưng tôi được biết đã có cán bộ vi phạm quy định nên buộc phải rời khỏi ngành.

Mô hình chống tiêu cực này đến nay hầu như các tỉnh thành đều đã biết. Tuy nhiên, tôi cho rằng mỗi địa phương có bài áp dụng riêng bởi mức độ hiệu quả không phải nơi nào cũng giống nhau. Các địa phương hoàn toàn có quyền tự do.

- Giá cả hiện nay ở một số thành phố lớn khá đắt đỏ. Theo ông cần thay đổi quy định 100.000 đồng khi đi làm nhiệm vụ như thế nào?

- Tôi tin chắc trước khi đưa ra quy định này người đứng đầu các địa phương đã phải tính toán cẩn thận. Khi nào quy định lạc hậu, không đủ mức trang trải cuộc sống bình thường của anh em họ có thể tự động nâng lên.

Nhiều người vi phạm đã mồi chài, gạ gẫm CSGT

"Để chống tiêu cực không chỉ có một mình lực lượng cảnh sát". Ảnh minh họa: Hà Anh.

- Từ nhiều năm nay người dân luôn kêu ca về tiêu cực của CSGT nhưng tình trạng tiêu cực không có dấu hiệu giảm. Ông giải thích thế nào?

- Chúng tôi có khá nhiều giải pháp chống tiêu cực nhưng điều quan trọng trước hết người tham giao thông phải nghiêm chỉnh. Không có đưa hối lộ sao có nhận hối lộ. Về phía cảnh sát giao thông tôi nghĩ việc vòi vĩnh là rất hãn hữu.

Theo tôi, để chống tiêu cực không chỉ có một mình lực lượng cảnh sát giao thông mà đòi hỏi sự vào cuộc của chính người tham gia giao thông. Nhiều khi họ ngại đi nộp tiền phạt đã gạ gẫm, mồi chài anh em để chia tiền phạt. Trong lúc điều kiện kinh tế khó khăn, nhiều anh em kém rèn luyện đã không đủ bản lĩnh để từ chối những cám dỗ rất đời thường.

- Theo ông làm thế nào để giải quyết triệt để tận gốc việc tiêu cực nảy sinh trong ngành?

- Thời điểm hiện tại, hoàn cảnh chung của toàn xã hội đang rất khó khăn, không loại trừ lực lượng công an. Mức sống của công an so với các ngành khác là cao song nhìn về tổng thể không được như vậy. Tôi đã đi nhiều nước và được biết, công chức nói chung và lực lượng ngành công an nói riêng ở đây không có hiện tượng tiêu cực khi làm nhiệm vụ bởi thu nhập của họ đủ để trang trải cho cuộc sống. Nếu có hiện tượng tiêu cực, họ sẽ bị đuổi ra khỏi ngành và lúc đó cuộc sống vô cùng vất vả.

Tới đây, ngành đã tính đến bài toán làm sao cải thiện từng bước đời sống cho anh em bằng các nguồn khác ngoài lương. Ví như hưởng phần trăm tiền phạt vi phạm luật của người tham gia giao thông, thưởng gấp đôi số tiền người vi phạm đưa hối lộ... Đây được xem là những giải pháp để chống những tiêu cực.

Hà Anh thực hiện

Cục cảnh sát giao thông đường bộ, Bộ công an, chống tiêu cực, cảnh sát giao thông, 100.000 đồng

Ha Noi se tang gan 1 van can bo bien che

Hà Nội sẽ tăng gần 1 vạn cán bộ biên chế

09/12/2011 22:07

Trong năm 2012, tổng biên chế hành chính của Hà Nội sẽ tăng nhẹ, trong khi biên chế sự nghiệp tăng khoảng 10.000 người.

Chiều 9/12, HĐND Hà Nội đã thông qua tờ trình về biên chế hành chính, sự nghiệp thành phố năm 2012. Theo đó, biên chế công chức là 9.340 người, tăng gần 130 người so với 2011. Biên chế sự nghiệp là trên 120.000 người, tăng khoảng 10.000 người. Như vậy, tổng biên chế hành chính, sự nghiệp của thủ đô năm 2012 sẽ đạt xấp xỉ 130.000.

Đáp ứng tốt hơn các dịch vụ công ích là một trong những cơ sở để Hà Nội tăng biên chế. Ảnh: Nguyễn Hưng.

Trong khi đó, số lao động hợp đồng làm trong các cơ quan hành chính tăng không đáng kể, ở mức 1.500 người; định mức lao động trong các trường mầm non công lập và công lập tự chủ là trên 18.600 người.

UBND thành phố cho biết, cơ sở để tăng biên chế của Hà Nội năm 2012 là do Chính phủ có nghị định thành lập thêm một số tổ chức để tăng cường quản lý nhà nước ở một số lĩnh vực như công tác pháp chế, thanh niên, quản lý đào tạo nghề… Bên cạnh đó, Hà Nội là địa phương có quy mô lớn về diện tích, dân số; tốc độ tăng trưởng kinh tế và quá trình đô thị hóa nhanh, mức độ tăng dân số cao, đòi hỏi phải tăng cường quản lý và mở rộng, tăng các tổ chức dịch vụ công ích…

Cũng trong chiều 9/12, HĐND Hà Nội cũng thông qua tờ trình về đồ án quy hoạch cấp nước đến năm 2030, tầm nhìn 2050; tờ trình về việc đặt tên 29 đường, phố mới, kéo dài 3 đường và đặt tên hai công trình công cộng.

Nguyễn Hưng

Biên chế, hành chính, sự nghiệp, Hà Nội, HĐND

Muốn tìm việc phải có kỹ năng

09/12/2011 22:04

> Thiếu kỹ năng, giải tỏa ức chế

Đó là ý kiến của hầu hết các chuyên gia, giảng viên tại Hội thảo "Giải pháp gắn kết giữa đào tạo với thị trường lao động ở Việt Nam" diễn ra sáng nay, 9 - 12 tại Trường ĐHKHXH&NV Hà Nội.

Tọa đàm giải pháp gắn kết giữa đào tạo với thị trường lao động ở Việt Nam diễn ra sáng 9 - 12 tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội.

Muốn làm việc đúng năng lực

Tiến sỹ Đào Thanh Trường, Phó giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và phân tích chính sách (Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội - công bố kết quả khảo sát về tình hình việc làm của cử nhân với nhu cầu thị trường trong năm 2009 – 2010.

Theo đó, kết quả khảo sát trên 2.948 sinh viên tại trường Đại học Quốc gia Hà Nội (996 sinh viên), Đại học Quốc gia TP HCM (1.050 sinh viên) và Đại học Huế (902 sinh viên), khoảng 73,8% sinh viên tìm được việc làm, tạo ra thu nhập sau khi ra trường; 26,2% thất nghiệp.

Việc làm của sinh viên mới ra trường chủ yếu thuộc diện làm công ăn lương. 70,8% không hài lòng với công việc và có ý định “nhảy việc”.

Tọa đàm “ Giải pháp gắn kết giữa đào tạo với thị trường lao động ở Việt Nam” do Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn Hà Nội phối hợp với Quỹ Rosa Luxemburg Cộng Hòa Liên Bang Đức tổ chức.

Về tiêu chí tìm việc làm, ngoài yếu tố thu nhập, sinh viên đánh giá cao những việc làm phát huy được năng lực sở trường, có cơ hội được đào tạo và thăng tiến. Điều đáng ngạc nhiên là chỉ 19% hy vọng tìm được việc làm đúng ngành nghề đã theo học.

Khảo sát cũng thống kê những khó khăn khi tân cử nhân đi xin việc. Có tới 58,2% sinh viên tốt nghiệp không biết xin việc ở đâu, 42% không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, 27% không xin được việc vì lý do ngành học không phù hợp với thị trường. 18% sinh viên không tìm được việc vì nhà tuyển dụng... không biết đến ngành đào tạo.

Theo Tiến sĩ Trường, 32% cử nhân thiếu kiến thức chuyên môn, 61% thiếu kỹ năng làm việc, 25% cử nhân kiếm được công việc không phù hợp với chuyên môn đào tạo…

Vấn đề nằm ở kỹ năng?

Thầy Trường cho biết, sau khi thực hiện các khóa huấn luyện cho những cử nhân không có nhiều cơ hội tiếp cận thị trường lao động (ở nông thôn, nghèo, ngoại ngữ trung bình, không tự tin…) về kỹ năng xác định giá trị bản thân, kỹ năng xây dựng CV và phỏng vấn xin việc, kỹ năng giao tiếp nơi công sở..., kết quả cho thấy, tỷ lệ có việc làm, thu nhập của những cử nhân trong nhóm đều tăng gấp nhiều lần so với nhóm đối chứng (không được tập huấn).

Tiến sỹ Trường đề ra giải pháp, nên tăng cường khối kiến thức kỹ năng mềm trong các chương trình đào tạo cho sinh viên, đồng thời xây dựng chuẩn đầu ra cho những ngành đào tạo, trong đó nhấn mạnh những địa chỉ nào sinh viên có thể làm việc, nếu đạt được chuẩn đầu ra của ngành học đó.

Tiến sỹ Phạm Mạnh Hà - Khoa Tâm lý trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội.

Tiến sỹ Phạm Mạnh Hà - Khoa Tâm lý trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội - cũng thông báo, sau khi giúp nhóm sinh viên tập huấn một số kỹ năng, sinh viên đã xác định được động lực nghề nghiệp, biết cách làm hồ sơ xin việc, biết trả lời phỏng vấn, tự tin khi giao tiếp ứng xử, tỷ lệ tìm được việc làm của những sinh viên này tăng lên nhiều và phần lớn được làm việc đúng với chuyên ngành.

Thầy Đào Văn Hải, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên, Đại học Quốc gia Hà Nội cho rằng, các kỹ năng mềm đã giúp sinh viên tự tin hơn, kiểm soát được bản thân, hình thành được lối tư duy phản biện, nhìn vấn đề ở nhiều góc độ, dẫn đến việc không còn thụ động, hình thành được tư duy độc lập, sáng tạo trong học tập, từ đó, có thêm những cơ hội khi đi xin việc...

Nhưng, có nên đưa các kỹ năng mềm vào giảng dạy trong các trường đại học?

Giáo sư - Tiến sỹ Lê Ngọc Hùng - Học viện Chính trị Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, hiện nay, các ngành học đều có những phương pháp, kỹ năng riêng nên không nhất thiết phải đưa các kỹ năng mềm này thành một môn học, mà nên lồng ghép những kỹ năng này vào các môn, phù hợp với từng ngành đào tạo.

Phó Giáo sư, Tiến sỹ Vũ Cao Đàm - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Phân tích chính sách Trường Đại học Khọa học Xã hội và Nhân Văn cho rằng, để thuận lợi hơn trong quá trình tìm việc, cử nhân cần có thêm những kỹ năng làm việc, như sự đúng giờ, nguyên tắc: "Sinh viên mới đi làm phần lớn không biết làm việc theo cam kết, mà thường làm theo suy đoán" - Ông Đàm nói.

Chia sẻ suy nghĩ, Tiến sỹ Trịnh Văn Tùng – Khoa Xã hội học Trường Đại học Khọa học Xã hội và Nhân Văn lại cho rằng, ngoài việc cần các kỹ năng mềm nên tính tới những yếu tố như quan hệ xã hội trong cơ hội tìm kiếm việc làm .

Thầy Tùng cho rằng, nên nghiên cứu thành lập một mạng lưới sinh viên sau khi ra trường, để biết được bao nhiêu sinh viên đã kiếm được việc làm, từ đó tạo lập một mạng lưới liên hệ giữa các sinh viên với nhau và nhà trường để tạo lập mối liên hệ công việc.

Tiến sỹ Phạm Mạnh Hà chia sẻ ý tưởng thành lập mạng lưới sinh viên với tên “ Huynh đệ”. Theo thầy Hà, mạng lưới này làm nhiệm vụ kết nối các sinh viên đã ra trường và có việc làm với nhà trường và các sinh viên đang còn theo học tại trường.

Theo đó, nhà trường sẽ giúp sinh viên ra trường có việc làm, và sinh viên đó, sau khi đã có việc, phải có nghĩa vụ và trách nhiệm giúp đỡ ba "đàn em" có được việc làm sau khi tốt nghiệp, và ba sinh viên đó sẽ tiếp tục giúp đỡ 9 sinh viên nữa có việc làm ....

Trường Phong

Nu ca sy dau troc Sinead OConnor ket hon lan thu 4

Nữ ca sỹ đầu trọc Sinead O'Connor kết hôn lần thứ 4

09/12/2011 22:03

(Dân trí) - Nữ ca sỹ đầu trọc Sinead O'Connor đã kết hôn với Barry Herridge, một người kém cô 7 tuổi sau 3 tháng tìm hiểu. Lễ cưới của họ diễn ra tại nhà thờ nơi Elvis Presley và Britney Spears cũng từng kết hôn.

Nữ ca sỹ đầu trọc Sinead OConnor kết hôn lần thứ 4

2 ngày trước, ca sỹ Sinead O'Connor thông báo với fans là cô sắp cưới và ngày 8/12, đúng ngày sinh nhật lần thứ 45, cô đã tổ chức đám cưới với bác sỹ Herridge, một người kém cô 7 tuổi sau 3 tháng tìm hiểu

Lễ cưới của cặp đôi này diễn ra tại nhà thờ Little White Wedding Chapel in Las Vegas, Nevada, Mỹ nơi Elvis Presley và Britney Spears cũng từng kết hôn.